NLRB 律师呼吁禁止强制性的反工会会议

国家劳工关系委员会的总法律顾问周四发布了一份备忘录,认为根据联邦法律,雇主要求工人参加反工会会议的普遍做法是非法的,尽管劳工委员会的先例允许这样做。

通过起诉违法行为来执行联邦劳动法的总法律顾问詹妮弗·阿布鲁佐(Jennifer Abruzzo)表示,她的办公室很快将在劳工委员会审理此类问题的案件中提交一份简报,要求委员会推翻其在会议上的先例。

“这种胁迫许可是劳动法中的反常现象,与该法案对雇员自由选择的保护不一致,”阿布鲁佐女士在一份声明中说,她指的是《国家劳动关系法》。 “我认为,允许此类会议的 NLRB 案例先例与基本的劳动法原则、我们的法定语言和我们的国会授权不一致。”

最近几个月,亚马逊和星巴克等知名雇主面临着越来越多的工会运动,他们举行了数百次会议,试图说服工人不要加入工会,理由是工会是管理层之间的“第三方”。和工人。

根据 NLRB 的证词,亚马逊官员和顾问一再在强制性会议上告诉工人,他们“最终可能会获得比工会之前更多的工资和福利,与他们拥有的相同数量或最终可能会更少”去年在阿拉巴马州举行的工会选举听证会。

该公司去年在参加此类会议并在仓库地板上寻找工人的顾问上花费了超过 400 万美元。

但许多工人和工会官员抱怨这些说法具有高度误导性。 加入工会的员工通常比类似的非工会员工挣得更多,而且由于工会合同而导致薪酬下降的情况非常罕见。

在巴拉克·奥巴马总统领导下的劳工委员会负责人威尔玛·B·利布曼 (Wilma B. Liebman) 表示,这可能会同情阿布鲁佐女士的论点,并可能扭转其先例。 但利布曼女士说,目前还不清楚撤销会产生什么实际影响,因为许多员工可能会觉得有必要参加反工会会议,即使这些会议不再是强制性的。

她在电子邮件中写道:“那些围观的人可能不愿意不参加,因为害怕遭到报复或被挑出来。”

据一位女发言人称,由阿布鲁佐女士监督的董事会区域办事处也可能会就会议对雇主提出投诉。 一个工会,零售、批发和百货商店工会,在阿拉巴马州的贝塞默提起了这样的案子,它最近帮助组织了寻求建立亚马逊仓库工会的工人。 上周的计票显示,工会支持者在那次选举中以微弱优势落后于工会反对者,但结果将取决于数百张受质疑的选票,其地位将在未来几周内确定。

劳工委员会发言人表示,委员会在强制性会议上的“牵头”案件的结果将对其他案件具有约束力。 此案正在审理中,但尚未确定。

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